Wdrażając nowe technologie w rekrutacji, naturalnie pojawiają się pytania o kwestie prawne i RODO. Czy analiza CV przez sztuczną inteligencję wymaga dodatkowego "klikania" przez kandydata? Czy musisz rozbudowywać formularz o kolejne checkboxy? Uspokajamy – proces ten w elevato został zaprojektowany tak, aby był zgodny z przepisami bez konieczności komplikowania ścieżki aplikacji.
Nie ma potrzeby dodawania osobnej zgody (checkboxa) związanej z przetwarzaniem danych kandydata przez AI CV Assistanta.
Zgodnie z aktualnymi wytycznymi, kluczem jest transparentność. Wystarczy umieścić odpowiedni zapis w treści ogólnej klauzuli informacyjnej (obowiązku informacyjnego), z którą kandydat zapoznaje się aplikując na ofertę. Dzięki temu proces pozostaje płynny, a kandydat jest w pełni poinformowany o sposobie weryfikacji jego kompetencji.
Przygotowaliśmy dla Ciebie gotową do skopiowania treść wzoru zapisu prawnego.
Sprawdź: Czy potrzebuję dodatkowej zgody na AI CV Assistant? (Wzór klauzuli) >>KLIK<<
💡Pamiętaj!
Mniej znaczy więcej. Unikanie nadmiarowych zgód (checkboxów) zwiększa konwersję kandydatów, czyli liczbę osób, które finalnie prześlą do Ciebie swoje CV.
Słowa kluczowe
zgoda na ai w rekrutacji | checkbox ai cv assistant | przetwarzanie danych przez sztuczną inteligencję | rodo w elevato | legalność ai w hr | klauzula informacyjna a zgoda | obowiązek informacyjny rekrutacja | automatyczna analiza cv prawo | czy potrzebna zgoda na profilowanie | ai w procesie rekrutacji przepisy