Pytanie z oceną w ankiecie Candidate Experience pozwala w prosty sposób mierzyć subiektywne wrażenia kandydatów z udziału w rekrutacji. Dzięki określeniu skali ocen (np. 1–5, 1–10), możesz analizować jakość doświadczeń rekrutacyjnych w oparciu o konkretne dane liczbowe. To narzędzie wspiera działania employer brandingowe i ułatwia identyfikację mocnych oraz słabych punktów procesu.
Aby dodać pytanie z oceną do ankiety CX, musisz przejść przez ścieżkę:
🔮 elevato Navigator
Strona główna -> Więcej -> Candidate Experience -> Ankieta Candidate Experience -> OCENA
❗️WAŻNE!
Pytania możesz dodawać tylko do ankiety, która nie została jeszcze wypełniona przez kandydatów. Gdy zaczną spływać odpowiedzi - edycja ankiety nie będzie możliwa.
Aby dodać pytanie z oceną do ankiety najedź na opcję DODAJ i kliknij opcję OCENA.
Następnie uzupełnij treść pytania oraz (opcjonalny opis). Możesz tutaj także określić wymagalność pytania oraz skalę oceny (na zakresie od 1 do 10).
Po wprowadzeniu wszystkich danych - kliknij ZAPISZ.
Słowa kluczowe
jak utworzyć pytanie z oceną | pytanie oceniające | ankieta candidate experience | formularz cx | skala ocen | dodawanie pytań | ankieta rekrutacyjna | opinia kandydata | feedback od kandydatów | candidate rating | ocena procesu | mierzenie jakości rekrutacji | employer branding | analiza candidate experience | poziom satysfakcji kandydata | dane z ankiety | formularz opinii | edytowanie pytań w ankiecie