Dodanie pytań do ankiety Candidate Experience pozwala na zebranie wartościowego feedbacku od kandydatów po zakończonym procesie rekrutacyjnym. Dzięki różnym typom pytań możesz lepiej dopasować ankietę do swoich potrzeb i uzyskać konkretne dane do analizy. Pamiętaj – zmiany są możliwe tylko do momentu pierwszej odpowiedzi.
🔮 elevato Navigator
Strona główna -> Więcej -> Candidate Experience -> Ankieta Candidate Experience -> DODAJ
❗️WAŻNE!
Pytania możesz dodawać tylko do ankiety, która nie została jeszcze wypełniona przez kandydatów. Gdy zaczną spływać odpowiedzi - edycja ankiety nie będzie możliwa.
Po kliknięciu w DODAJ, możesz dodać jedno z czterech typów pytań:
Wybór – umożliwia wybór jednej lub wielu odpowiedzi spośród zdefiniowanej listy
NPS (Net Promoter Score) – pytanie mierzące skłonność kandydata do polecenia firmy
Ocena – pytanie na skali punktowej (od 1 do 10)
Tekstowe – pole otwarte do wpisania odpowiedzi przez kandydata
💡Pamiętaj!
Możesz dodać tylko jedno pytanie typu NPS. Najczęściej wykorzystywane są pytania oparte na ocenie w skali.
📥 Więcej informacji o poszczególnych rodzajach pytań znajdziesz w poniższych artykułach:
👉 Jak dodać pytanie wyboru do ankiety CX?
👉 Jak dodać pytanie NPS do ankiety CX?
👉 Jak dodać pytanie z oceną do ankiety CX?
👉 Jak dodać pytanie tekstowe do ankiety CX?
Słowa kluczowe
candidate experience | pytania w ankiecie cx | typy pytań cx | jak dodać pytania do ankiety | nps w rekrutacji | ocena rekrutacji | pytanie wyboru | pytanie tekstowe | pytanie otwarte | net promoter score | formularz oceny rekrutacji | candidate feedback | zbieranie opinii po rekrutacji | edycja ankiety cx | feedback kandydatów